诺曦s黄金

除了生死，都是擦伤。我在我自己生病的时候，说实在的对我冲击没有那么大，真的没有那么大。确实有一点儿，就是怎么办？就是这种。稍微有点儿焦虑，有点儿遗憾，有点儿恐惧，当然肯定还是有一点恐惧的：要面对死亡吗？但是远远没有去年（滴滴顺风车）的这件事情给个人的打击大，远远没有，毕竟每个人心里都是有负疚感的。

比如说当时生病，就是因为那时候我每天还是要有很多工作电话的，团队要找我，合作伙伴也要找我，各种电话。然后你突然间消失了。对一个创业企业，人家觉得你跑路了吗？（笑）你怎么样了？企业出了什么生存危机吗？大家都会觉得滴滴发生了什么，就会觉得比较不负责任嘛。

瞧，这就是为什么性选择从诞生之日起就伴随着争议。正是雌极乐鸟这种物种的存在，让一些人相信有些追求，并不与繁殖有关，而就是基于一种审美的心理。美颜本身就足够让人心神愉悦的了，这还不够吗？“怎么可能呢，孩子刚出生时说是男孩，才隔了几个小时，怎么就变成女的了，这孩子还是我们的吗？”

昂纳科技（00877）　　　　4.22元　　　跌2.76%长飞光纤（06869）　　　13.60元　　　跌3.41%京信通信（02342）　　　　1.89元　　　跌2.07%中通服　（00552）　　　　5.31元　　　跌2.03%中兴通讯（00763）　　　22.85元　　　跌1.72%

沪上一位大型券商的金融产品分析师也认为，从美国股票ETF市场规模排名前十的产品看，大盘宽基指数、价值、成长等风格指数都容易成为规模较大的基金，比如罗素1000指数，先锋价值ETF规模都在400亿美元以上。“大盘宽基指数产品市场容量大，更容易做大基金规模。从未来发展趋势看，具备风格化的Smart Beta ETF同样有广阔的发展前景，爆款产品不仅需要容量大、流动性好、交易体检佳，更需要长期的赚钱效应，具备明显投资风格和赚钱能力的聪明指数未来有望与大盘宽基平分秋色，共同壮大股票ETF市场规模。”该金融产品分析师称。

　　貌似称谓的不同，实质上是有着深深不同的文化内涵。中国的文化语境里，“官”一直的是一个凌驾于个人意志之上的超越个人的存在，所以在文字中有“父母官”一说。而人之父母是不能选择的，带有与生俱来的不等阶的关系，所以“官”文化中也带有这样“人上人”的意味。抛开“官”能够享有的一些特殊福利以外，心理上的感觉也很好，所以人们都想做“官”， 获得人上人的感觉。一旦获得了，往往就不自觉地趾高气昂，有了高高在上的感觉，这种文化在企业里对企业的损伤很大。经理们在处事时自觉不自觉地就分出等级制度，在一件事情的讨论阶段就按级汇报，这一方面会延宕事情的决策时间，另一方面，事情会在层层汇报中走样，最终的决策层有可能听到的是变味的信息。外企的做法是参与的各方用会议或电话会议的方式详加讨论，要获得参会各方的支持，参会的人员不管职位大小，都是平等的一方，可以充分发表意见，也对可能遇见的问题加以探讨，以免出现问题时应对失措。经理人要对他的职位的职责负责，所以经理人也会鼓励职员充分发表意见，以免后续出现大的未预料到的问题时无法应对。