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第一，客服一线有足够的灵活机动性去处理现实中各种不确定性问题。温州安全事件中反应客服的不作为，我觉得关键原因在于客服人员没有足够的被信任导致没有足够的责任心和使命感，这个我想跟企业价值观和企业文化有关系，改变起来蛮难的。第二，防范措施应该有自组织、自管理、自修复、自进化的反脆弱机制。这里我觉得可以学习下Netflix，引入一个“混乱猴子”，定期做一些演练来不断提高应对安全问题的能力

2018年12月13日22时，清河县公安局接报警：清河挥公实验中学校园内发生打架案。经公安机关调查，2018年12月5日，清河挥公实验中学初一学生刘某姿（女，2006年8月18日出生）与同班同宿舍的同学王某晴发生矛盾，王某晴联合同宿舍三名女生及邻宿舍三名女生在宿舍内对刘某姿进行殴打，至13日期间在宿舍对刘某姿殴打多次。经办案机关委托鉴定，12月28日对刘某姿损伤做出轻伤二级鉴定结论。当日该案受理刑事案件，经对王某晴等七名涉案学生核查，王某晴、潘某、赵某霞、焦某晴、刘某涵、刘某莹、王某涵均系不满14周岁未成年人，目前公安机关正在进一步工作中。

操作起来其实滴滴不用完全亲力亲为，在访谈中我发现有些司机比如部分离退休的司机他们很热心的，因为他们的确没事干，他们会自己组织司机做一些类似团建的事情，甚至会组织比赛自己掏腰包去奖励获奖的司机。这些司机向我说，滴滴如果能给予一点点的支持他都会办的更好。

多个微博博主梳理了@煮老师 的言论，前方高能预警：↓↓↓评价女性要看分数@煮老师 给女性制定了一个打分系统，分数高低主要看外貌。为表示“公平”，@煮老师 把男人也分类了。男人分贵族，中产，底层，每个阶级又分上中下三等，一共九等。但他又说，评价男人，主要是预测其50岁时的状况，而非只看25岁的现状。也就是说，女孩从出生就决定了她的分数，而男人永远有大器晚成的机会。

【中联重科：控股子公司拟投资20.5亿元建设智能农机项目】中联重科控股子公司中联重机拟在芜湖市三山区投资建设智能农机产业化项目。在2020-2025年期间拟投资20.5亿元，通过开展智能农机产品、CVT大马力拖拉机、大型高端甘蔗收获机、高端果蔬收获装备等智能化装备研发，完善公司管理、研发、制造、供应链、营销等各环节的信息化水平，并利用现有厂房对现有生产线进行整合，购置必要的加工、焊接、装配、试验检测装备，实现中联重机智能农机装备产业化。